公司转让员工工资支付责任归属如何确定

在商业的海洋中，公司转让如同潮起潮落，一波未平，一波又起。在这看似平静的转让背后，却隐藏着一个令人头痛的问题——员工工资支付责任归属。究竟是谁，才是这个问题的薪主？今天，就让我们揭开这个谜团，一探究竟。<

一、公司转让，工资支付责任归属的迷雾

公司转让，顾名思义，就是一家公司将其全部或部分资产、股权、经营权等转让给另一家公司。在这个过程中，员工工资支付责任归属问题往往成为焦点。一方面，原公司希望摆脱工资支付责任，减轻负担；新公司则担心接手后面临工资支付风险。那么，在这个问题上，究竟谁才是真正的薪主呢？

二、揭开谜团，工资支付责任归属的确定

1. 法律法规的界定

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定：用人单位转让全部或者部分资产、股权、经营权等，应当依法通知劳动者，并保障劳动者的合法权益。这意味着，在法律层面，公司转让后，原公司的工资支付责任并未完全消失。

2. 劳动合同的约定

在劳动合同中，通常会明确约定工资支付责任。如果合同中有关于工资支付责任归属的条款，则应按照合同约定执行。若合同中未明确约定，则需根据以下原则确定：

（1）原公司承担工资支付责任。在转让过程中，原公司仍需履行劳动合同，包括支付工资。在转让前，原公司应承担工资支付责任。

（2）新公司承担工资支付责任。在转让后，新公司接手了原公司的业务和员工，因此应承担工资支付责任。

3. 劳动仲裁和司法判决

若双方在工资支付责任归属问题上产生争议，可向劳动仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。仲裁委员会或法院将根据法律法规、劳动合同约定以及实际情况，确定工资支付责任归属。

三、上海加喜财税公司见解

在处理公司转让员工工资支付责任归属问题时，上海加喜财税公司（公司转让平台：https://www.zhuanzhizhao.com）认为，以下原则应予以遵循：

1. 依法依规。严格按照国家法律法规和劳动合同约定，确定工资支付责任归属。

2. 公平公正。在处理工资支付责任归属问题时，应充分考虑双方利益，确保公平公正。

3. 及时沟通。在转让过程中，双方应保持密切沟通，及时解决工资支付问题，避免产生纠纷。

4. 专业服务。上海加喜财税公司作为专业的公司转让平台，可为用户提供全方位、一站式的公司转让服务，包括工资支付责任归属问题的解决方案。

公司转让员工工资支付责任归属问题并非无解。通过依法依规、公平公正的处理，以及专业的服务，我们可以揭开这个谜团，确保员工权益得到保障。上海加喜财税公司愿与您携手，共同应对公司转让中的各种挑战。