外资执照转让后，原劳动合同如何处理？_转执照

外资执照转让是指一家外资企业将其在中国境内的营业执照及相关资产、权益转让给另一家外资企业的行为。这种转让通常涉及企业的所有权、经营权以及相关合同权利义务的转移。<

外资执照转让后，原劳动合同如何处理？

二、劳动合同的法律地位

劳动合同是劳动者与用人单位之间建立劳动关系的重要法律文件，它规定了双方的权利和义务。根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同的签订、履行、变更、解除和终止都受到法律的严格保护。

外资执照转让后，企业的所有权和经营权发生了变化，但根据《劳动合同法》的规定，劳动合同本身并不因企业的转让而自动解除。原劳动合同在转让后仍然有效。

1. 继承：新接手的外资企业应当继续履行原劳动合同，保障劳动者的合法权益。

2. 变更：双方可以协商一致，对劳动合同进行必要的变更，如变更工作地点、岗位等。

3. 解除：在符合法定条件的情况下，双方可以协商一致解除劳动合同。

1. 遵守法律法规：处理原劳动合必须遵守《劳动合同法》等相关法律法规。

2. 保护劳动者权益：在处理过程中，要充分考虑劳动者的合法权益，避免违法解除劳动合同。

3. 协商一致：双方应就劳动合同的处理达成一致意见，避免因处理不当引发纠纷。

1. 明确劳动关系：新接手的外资企业应明确与原劳动者的劳动关系，确保其合法权益。

2. 落实劳动合同：新企业应继续履行原劳动合同，保障劳动者的工资、福利等权益。

3. 加强沟通：新企业与劳动者应保持良好沟通，及时解决工作中出现的问题。

1. 内部调解：新企业与劳动者之间发生劳动争议时，应首先进行内部调解。

2. 劳动仲裁：如调解不成，可向劳动仲裁委员会申请仲裁。

3. 法律诉讼：对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

外资执照转让后，原劳动合同的处理是保障劳动者权益的重要环节。新接手的外资企业应依法履行原劳动合同，保障劳动者的合法权益，同时也要注意处理过程中的法律风险。

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