劳动合同到期后公司转让，员工权益如何保障？

在市场经济快速发展的今天，公司转让已成为企业优化资源配置、实现战略调整的重要手段。劳动合同到期后公司转让，员工的权益保障问题也随之凸显。本文将从多个方面详细阐述劳动合同到期后公司转让，员工权益如何得到保障。<

一、法律法规保障

我国《劳动合同法》明确规定，用人单位转让部分业务的，应当提前三十日通知劳动者，并依法支付经济补偿。这一规定为员工权益提供了法律保障。

二、经济补偿

根据《劳动合同法》第四十六条的规定，用人单位转让部分业务的，应当按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。经济补偿的具体数额由双方协商确定。

三、劳动合同变更

在劳动合同到期后公司转让的情况下，原劳动合同可以继续履行，也可以由新用人单位与劳动者重新签订劳动合同。双方应当协商确定新的劳动合同内容。

四、社会保险转移

根据《社会保险法》的规定，用人单位转让部分业务的，应当依法办理社会保险关系的转移手续。劳动者在新用人单位的社会保险待遇不得低于原用人单位。

五、劳动合同解除

在劳动合同到期后公司转让的情况下，如果双方协商一致解除劳动合同，用人单位应当按照《劳动合同法》的规定支付经济补偿。

六、劳动争议处理

在劳动合同到期后公司转让的过程中，如发生劳动争议，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。

七、职业培训

用人单位转让部分业务时，应当保障劳动者的职业培训权益。劳动者有权要求用人单位提供必要的职业培训。

八、工龄计算

在劳动合同到期后公司转让的情况下，劳动者的工龄应当连续计算。

九、工资待遇

劳动者在新用人单位的工资待遇不得低于原用人单位。

十、休息休假

劳动者在新用人单位的休息休假权益应当得到保障。

十一、劳动保护

用人单位转让部分业务时，应当继续履行劳动保护义务。

十二、劳动纪律

劳动者在新用人单位应当遵守劳动纪律。

劳动合同到期后公司转让，员工权益的保障是一个复杂的问题。从法律法规、经济补偿、劳动合同变更、社会保险转移等多个方面来看，我国已经为员工权益提供了较为完善的保障措施。在实际操作过程中，仍需加强监管，确保员工权益得到充分保障。

上海加喜财税公司服务见解

上海加喜财税公司作为一家专业的公司转让平台，深知劳动合同到期后公司转让过程中员工权益保障的重要性。我们建议，在转让过程中，双方应充分沟通，协商一致，确保员工权益不受损害。我们提供以下服务：

1. 协助双方进行劳动合同变更或解除，确保员工权益得到保障；

2. 提供经济补偿计算指导，确保补偿金额合理；

3. 协助办理社会保险关系转移手续；

4. 提供劳动争议处理咨询服务。

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