典当行公司转让后，原员工合同如何处理？

随着市场经济的发展，公司/企业间的转让活动日益频繁。典当行作为一种特殊的金融服务机构，其公司转让也不例外。在转让过程中，如何处理原员工的合同问题成为了一个关键议题。本文将围绕这一主题展开讨论。<

二、员工合同的法律地位

员工合同是劳动者与用人单位之间建立劳动关系的基础，具有法律效力。根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位与劳动者签订的劳动合同应当依法订立，并受到法律保护。

三、公司转让对员工合同的影响

公司转让后，原员工的合同是否继续有效，取决于转让方式。如果是整体转让，即新公司承接原公司的全部业务和员工，原员工合同通常会继续有效。如果是部分转让，即新公司仅承接部分业务和员工，原员工合同的处理则更为复杂。

四、整体转让下的员工合同处理

在整体转让的情况下，新公司应当继续履行原合同，保障员工的合法权益。具体操作包括：

1. 继续支付原工资、福利待遇；

2. 继续履行合同约定的其他义务；

3. 保障员工的职业发展。

五、部分转让下的员工合同处理

在部分转让的情况下，原员工合同的处理方式如下：

1. 新公司承接的员工，其合同由新公司继续履行；

2. 未承接的员工，其合同解除或终止，新公司应依法支付经济补偿。

六、员工合同解除的条件

根据《中华人民共和国劳动合同法》，员工合同解除的条件包括：

1. 双方协商一致；

2. 劳动者提出解除；

3. 用人单位提出解除；

4. 因不可抗力导致合同无法履行。

七、员工合同终止的条件

员工合同终止的条件包括：

1. 合同期满；

2. 劳动者退休、死亡；

3. 用人单位依法终止劳动合同。

八、员工合同争议的解决

若员工合同在转让过程中出现争议，可通过以下途径解决：

1. 双方协商；

2. 劳动争议仲裁；

3. 诉讼。

上海加喜财税公司（公司转让平台：https://www.zhuanzhizhao.com）作为专业的公司转让服务平台，深知员工合同处理的重要性。我们建议，在典当行公司转让过程中，务必关注原员工合同的合法性问题，确保员工的合法权益得到保障。我们提供以下服务见解：

1. 评估员工合同的法律风险；

2. 协助制定员工合同转让方案；

3. 提供合同转让过程中的法律咨询；

4. 协助处理员工合同争议。

上海加喜财税公司致力于为客户提供全方位的公司转让服务，确保转让过程顺利进行，保障各方权益。