转让公司后员工合同期限有何保障？

在公司转让过程中，员工的合同期限是一个重要的法律问题。根据我国《劳动合同法》的相关规定，公司转让后，原劳动合同的效力不受影响，员工的合同期限应当得到保障。这意味着，无论公司所有权发生变更，员工的合法权益应得到尊重和保护。<

二、员工合同期限的连续性保障

1. 合同效力不变：根据《劳动合同法》第四十四条规定，用人单位合并、分立、转让的，原劳动合同继续有效，劳动合同的当事人应当继续履行。

2. 工作内容不变：员工在公司转让后，其工作内容、岗位等原则上应保持不变，以确保员工的职业稳定性。

3. 工资福利不变：员工的工资、福利待遇等应按照原劳动合同的约定执行，不得降低。

三、员工合同期限的变更条件

1. 双方协商一致：在符合法律规定的情况下，员工与公司可以协商一致变更合同期限。

2. 法定事由：如员工因健康原因无法继续履行原合同，或公司因经营需要调整员工岗位等，可以依法变更合同期限。

3. 不可抗力：因不可抗力导致合同无法继续履行时，可以依法变更合同期限。

四、员工合同期限的终止条件

1. 合同到期：原劳动合同约定的期限届满，合同自然终止。

2. 法定解除：在符合法律规定的情况下，员工或公司可以依法解除劳动合同。

3. 协商解除：双方协商一致，可以解除劳动合同。

五、员工合同期限的争议处理

1. 协商解决：员工与公司发生合同期限争议时，应首先尝试协商解决。

2. 调解解决：协商不成，可以申请劳动争议调解委员会进行调解。

3. 仲裁解决：调解不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

4. 诉讼解决：对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

六、公司转让后员工合同期限的注意事项

1. 明确转让内容：在转让过程中，应明确转让的是公司全部资产还是部分资产，以及转让后员工的工作岗位、待遇等。

2. 签订补充协议：必要时，可以签订补充协议，明确双方的权利义务。

3. 保留证据：员工应保留好与公司签订的劳动合同、工资条等证据，以备不时之需。

七、上海加喜财税公司对转让公司后员工合同期限有何保障？服务见解

上海加喜财税公司作为专业的公司转让平台，深知员工合同期限在转让过程中的重要性。我们提供以下服务见解：

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2. 全程服务：从公司转让前的尽职调查，到转让过程中的合同签订，再到转让后的员工合同管理，我们提供全程服务。

3. 风险控制：我们注重风险控制，确保转让过程中员工的合法权益不受侵害。

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上海加喜财税公司始终坚持以客户为中心，致力于为客户提供优质、高效的服务，助力企业健康发展。