员工在公司转让后，加班工资计算基数是什么？_转执照

在公司转让的过程中，员工权益的保护尤为重要。其中，加班工资的计算基数是员工关注的焦点之一。本文将围绕公司/企业主题，探讨员工在公司转让后，加班工资计算基数的确定。<

员工在公司转让后，加班工资计算基数是什么？

什么是加班工资计算基数

加班工资计算基数是指员工在正常工作时间外加班所应得的工资数额。根据《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位应当按照国家规定支付加班工资。加班工资计算基数的确定，直接关系到员工加班工资的多少。

在公司转让后，员工的加班工资计算基数可能会发生变化。这是因为公司转让涉及原公司的债权债务、员工劳动合同等权益的转移。以下几种情况可能导致加班工资计算基数的变动：

1. 原公司未支付加班工资：如果原公司未支付员工加班工资，新公司可能需要承担这部分债务。

2. 员工劳动合同变更：公司转让后，员工劳动合同可能会发生变更，包括工资待遇、工作时间等，这可能会影响加班工资计算基数。

3. 员工岗位变动：公司转让后，员工岗位可能会发生变化，新的岗位工资水平可能不同，从而影响加班工资计算基数。

加班工资计算基数的确定，主要依据以下几种情况：

1. 劳动合同约定：如果劳动合同中明确约定了加班工资计算基数，则以合同约定为准。

2. 劳动法规定：如果劳动合同未约定或约定不明确，则按照《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定确定。

3. 实际工资水平：如果以上两种情况均无法确定，则以员工实际工资水平作为加班工资计算基数。

加班工资计算基数的计算方法如下：

1. 正常工作时间工资：以员工正常工作时间工资为基数，包括基本工资、岗位工资、绩效工资等。

2. 加班工资计算基数：正常工作时间工资乘以加班工资系数。加班工资系数根据加班时间长短而定，如：平时加班1.5倍，休息日加班2倍，法定节假日加班3倍。

在公司转让后，员工权益的保护尤为重要。以下是一些建议：

1. 仔细阅读劳动合同：员工在签订或续签劳动合要仔细阅读合同条款，了解加班工资计算基数等相关内容。

2. 保留相关证据：员工应保留好加班记录、工资条等相关证据，以便在发生争议时维护自身权益。

3. 寻求法律援助：如遇到加班工资计算基数争议，员工可寻求法律援助，依法维护自身权益。

公司转让后，员工加班工资计算基数的确定是一个复杂的问题。员工应关注自身权益，了解相关法律法规，确保自身权益得到保障。

上海加喜财税公司作为一家专业的公司转让平台，深知员工在公司转让后可能面临的权益问题。我们建议，员工在签订或续签劳动合务必关注加班工资计算基数的约定，确保自身权益不受侵害。我们提供以下服务：

1. 劳动合同审查：为员工提供劳动合同审查服务，确保合同条款的合法性和合理性。

2. 加班工资计算咨询：为员工提供加班工资计算咨询，帮助员工了解自身权益。

3. 法律援助：为员工提供法律援助，协助解决加班工资计算基数争议。

上海加喜财税公司始终致力于为员工提供专业、高效的服务，保障员工在公司转让后的权益。