公司转让社保不转会受行政处罚吗？

本文旨在探讨公司转让过程中，若社保不转接是否会导致受让公司受到行政处罚。通过对相关法律法规的分析，从六个方面详细阐述了公司转让社保不转接可能面临的行政处罚，并提出了相应的防范措施。<

一、法律法规规定

根据《中华人民共和国社会保险法》等相关法律法规，用人单位应当依法为职工缴纳社会保险费，并按时足额缴纳。在公司的转让过程中，受让公司应当继续承担原公司的社会保险责任，包括但不限于继续缴纳社会保险费、转移职工社会保险关系等。

二、行政处罚的可能性

1. 违反社会保险法规定

若受让公司在公司转让过程中未将原公司的职工社会保险关系转接，违反了《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，可能会受到行政处罚。根据《社会保险法》第八十六条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

2. 违反劳动合同法规定

若受让公司在公司转让过程中未妥善处理原公司职工的劳动合同，可能导致职工权益受损。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，用人单位转让部分业务或者全部业务的，应当依法变更或者解除劳动合同。若受让公司未履行此义务，可能会受到劳动行政部门的行政处罚。

三、行政处罚的具体形式

1. 罚款

根据《社会保险法》和《劳动合同法》的规定，受让公司可能会面临罚款的行政处罚。

2. 责令改正

受让公司可能会被责令改正未转接社会保险关系的行为，并要求其在规定期限内完成转接。

3. 行政处分

对于直接负责的主管人员和其他直接责任人员，可能会受到行政处分的处罚。

四、防范措施

1. 明确责任

在签订公司转让协议时，明确约定受让公司应当承担的社会保险责任，包括但不限于继续缴纳社会保险费、转移职工社会保险关系等。

2. 审慎选择受让方

在转让公司前，对受让方的信誉、实力等进行充分调查，确保其能够履行社会保险责任。

3. 依法办理手续

在转让过程中，依法办理社会保险关系的转移手续，确保职工权益不受损害。

五、案例分析

在实际案例中，有多起因公司转让过程中未转接社会保险关系而受到行政处罚的案件。这些案例表明，公司转让社保不转接确实可能导致受让公司受到行政处罚。

六、公司转让过程中，若社保不转接，受让公司可能会受到行政处罚。在转让过程中，受让公司应充分了解相关法律法规，采取有效措施防范风险。

上海加喜财税公司服务见解

上海加喜财税公司作为专业的公司转让平台，深知公司转让过程中社保转接的重要性。我们建议，在转让公司前，受让公司应与原公司充分沟通，明确双方在社保转接方面的责任和义务。我们提供以下服务，以确保公司转让过程中社保转接的顺利进行：

1. 法律咨询：为受让公司提供专业的法律咨询服务，确保其了解相关法律法规。

2. 手续办理：协助受让公司办理社会保险关系的转移手续，确保职工权益不受损害。

3. 风险防范：对受让公司进行风险评估，提供针对性的防范措施，降低行政处罚风险。

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