公司转让，原员工劳动合同解除赔偿如何计算？_转执照

在市场经济中，公司转让是一种常见的商业行为。当一家公司因各种原因需要转让时，原员工的劳动合同解除赔偿问题往往成为关注的焦点。根据《中华人民共和国劳动合同法》，公司转让后，原劳动合同继续有效，但用人单位需依法解除与员工的劳动合同，并支付相应的经济补偿。<

公司转让，原员工劳动合同解除赔偿如何计算？

劳动合同解除赔偿的计算依据

劳动合同解除赔偿的计算主要依据《劳动合同法》第四十七条的规定。根据该条款，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

工资标准是指劳动者在解除或者终止劳动合同前十二个月的平均工资。计算时，应当包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。但以下收入不计入工资标准：

1. 个人依法缴纳的社会保险费和住房公积金；

2. 劳动者本人不缴纳的社会保险费和住房公积金；

3. 法定补偿金；

4. 非货币性收入。

1. 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

2. 劳动合同解除或者终止前12个月，劳动者月工资发生变化的，按解除或者终止前12个月的平均工资计算。

经济补偿金应当一次性支付给劳动者。用人单位在解除或者终止劳动合未依法支付经济补偿的，劳动者可以要求用人单位支付经济补偿金。

如果用人单位与劳动者对劳动合同解除赔偿有争议，可以协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

在公司转让过程中，妥善安置原员工是维护社会稳定和保障劳动者权益的重要环节。合理的员工安置方案不仅可以减少劳动争议，还能为企业转型提供稳定的人力支持。

1. 依法签订劳动合同，明确双方的权利和义务。

2. 建立健全的员工培训体系，提高员工素质和技能。

3. 加强与员工的沟通，及时了解员工的需求和意见。

4. 制定合理的员工安置方案，确保员工权益得到保障。

上海加喜财税公司作为专业的公司转让平台，深知原员工劳动合同解除赔偿计算的重要性。我们建议，在进行公司转让时，应提前咨询专业律师，确保劳动合同的合法性和合规性。我们提供以下服务：

1. 法律咨询：为用户提供专业的法律咨询服务，解答关于劳动合同解除赔偿的疑问。

2. 安置方案制定：根据企业实际情况，制定合理的员工安置方案，降低劳动争议风险。

3. 转让流程指导：协助企业完成公司转让流程，确保转让过程顺利进行。

上海加喜财税公司致力于为用户提供全方位的公司转让服务，助力企业顺利实现转型升级。