本文旨在探讨公司转让过程中，工资是否必须结清的问题。通过对相关法律法规、实际操作案例以及转让双方权益的分析，本文将从六个方面详细阐述公司转让时工资结清的必要性，并总结归纳相关观点，以期为公司转让提供有益的参考。<

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一、法律法规要求

1.1 法律法规规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，用人单位与劳动者之间形成的劳动关系，双方应当依法履行各自的义务。在公司转让过程中，原用人单位的工资支付义务应当得到继续履行。从法律层面来看，公司转让时工资必须结清。

1.2 劳动合同约定

在劳动合同中，通常会明确约定工资支付的时间和方式。在公司转让时，若劳动合同未对工资支付做出特殊约定，则原用人单位应继续履行支付工资的义务。这意味着，公司转让时工资必须结清。

1.3 劳动仲裁和诉讼

若公司转让过程中出现工资未结清的情况，劳动者可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，法院会依法判决原用人单位支付劳动者工资。从法律程序上讲，公司转让时工资必须结清。

二、实际操作案例

2.1 案例一：转让方未结清工资

在某公司转让案例中，转让方在转让过程中未结清员工工资。劳动者向劳动仲裁委员会申请仲裁，仲裁委员会依法判决转让方支付劳动者工资。此案例表明，公司转让时工资必须结清。

2.2 案例二：转让方结清工资

在另一公司转让案例中，转让方在转让过程中主动结清了员工工资。劳动者对此表示满意，双方顺利完成了转让。此案例说明，公司转让时工资结清有助于维护劳动者权益，促进转让顺利进行。

2.3 案例三：转让方与劳动者协商解决

在某些情况下，转让方与劳动者可以就工资支付问题进行协商。若双方达成一致意见，则可以签订补充协议，明确工资支付方式。此案例表明，公司转让时工资结清可以通过协商解决。

三、转让双方权益

3.1 转让方权益

公司转让时，转让方有义务结清员工工资。这不仅是对劳动者权益的尊重，也是维护自身信誉和形象的重要举措。

3.2 劳动者权益

劳动者有权要求转让方结清工资。这是劳动者合法权益的体现，有助于保障其基本生活。

3.3 第三方权益

公司转让过程中，涉及到的第三方（如银行、供应商等）也有权益需要得到保障。若工资未结清，可能会影响到第三方的利益。公司转让时工资必须结清。

四、转让过程影响

4.1 转让过程顺利

若公司转让时工资结清，有助于维护转让过程的顺利进行。劳动者权益得到保障，转让双方关系和谐，有利于公司转让的成功。

4.2 转让过程受阻

若公司转让时工资未结清，可能会引发劳动争议，导致转让过程受阻。这不仅会影响转让双方的权益，还可能对公司的声誉造成负面影响。

4.3 转让过程延长

公司转让时工资未结清，可能导致转让过程延长。这是因为，劳动者可能会要求转让方支付工资，从而引发一系列纠纷。

五、总结归纳

公司转让时工资是否必须结清，从法律法规、实际操作案例、转让双方权益以及转让过程影响等方面来看，答案无疑是肯定的。公司转让时工资必须结清，这是维护劳动者权益、促进转让顺利进行的重要保障。

上海加喜财税公司服务见解

上海加喜财税公司作为一家专业的公司转让平台，深知公司转让过程中工资结清的重要性。我们建议，在转让过程中，转让方应主动结清员工工资，以维护劳动者权益，确保转让过程的顺利进行。我们也将竭诚为客户提供专业、高效的服务，助力公司转让顺利完成。

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