在市场经济中，企业转让是常见的企业行为。在这个过程中，员工劳动合同的解除是一个敏感且重要的环节。本文将探讨企业转让员工劳动合同解除通知期限的相关问题。<

二、企业转让与劳动合同解除

企业转让，即企业的所有权、经营控制权等发生变更，但企业的经营活动和员工劳动关系仍需继续。在这种情况下，原劳动合同的解除通常涉及以下几个方面：

1. 员工的知情权；

2. 员工的权益保障；

3. 合同解除的通知期限。

三、劳动合同解除的法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，用人单位有下列情形之一的，应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

1. 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

2. 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

3. 经营状况发生严重困难，依法进行裁员的。

四、企业转让员工劳动合同解除通知期限

在企业转让的情况下，若需解除员工劳动合同，通知期限同样适用《劳动合同法》第四十条的规定，即提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。

五、特殊情况下的通知期限

1. 若员工处于试用期内，用人单位可以提前三日通知解除劳动合同；

2. 若员工因工负伤或者患职业病，在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。

六、员工权益保障

在企业转让员工劳动合同解除过程中，用人单位应保障员工的合法权益，包括但不限于：

1. 提供经济补偿；

2. 保障员工的医疗、养老等社会保险权益；

3. 提供必要的职业培训和再就业服务。

七、企业转让员工劳动合同解除的流程

1. 用人单位向员工发出解除劳动合同的通知；

2. 员工收到通知后，如有异议，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；

3. 劳动争议仲裁委员会依法作出裁决。

企业转让员工劳动合同解除通知期限是提前三十日，特殊情况可提前三日。在这个过程中，用人单位应依法保障员工的合法权益，确保劳动合同解除的合法性和公正性。

上海加喜财税公司服务见解

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