简介：<

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随着市场经济的发展，企业间的转让和并购日益频繁。对于许多企业来说，转让公司后如何处理原劳动合同成为一大难题。本文将为您详细解析转让公司后，原劳动合同如何续签，助您在变革中平稳过渡，确保员工权益不受损害。

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一、了解转让公司后劳动合同的法律规定

1. 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》明确规定，用人单位转让部分业务的，应当提前三十日通知劳动者本人，并支付经济补偿。

2. 劳动合同主体变更：转让公司后，原劳动合同的主体可能会发生变更，但劳动合同的内容和劳动者权益不受影响。

3. 劳动合同续签条件：转让公司后，原劳动合同续签需满足以下条件：劳动者同意续签、用人单位同意续签、双方协商一致。

二、转让公司后劳动合同续签流程

1. 通知劳动者：用人单位应在转让前提前三十日通知劳动者，告知转让事宜及可能对劳动合同产生的影响。

2. 协商变更：双方就劳动合同内容进行协商，包括工作内容、工作地点、工资待遇等。

3. 签订续签协议：协商一致后，双方签订续签协议，明确双方的权利和义务。

4. 办理变更手续：将变更后的劳动合同报劳动行政部门备案。

三、转让公司后劳动合同续签注意事项

1. 保障劳动者权益：在转让公司后，用人单位应确保劳动者的合法权益不受侵害，包括工资、福利、社会保险等。

2. 遵循法律法规：用人单位在转让公司后，应严格遵守相关法律法规，确保劳动合同的续签合法有效。

3. 注意保密协议：在转让过程中，用人单位应与劳动者签订保密协议，防止商业秘密泄露。

四、转让公司后劳动合同续签的常见问题

1. 劳动者不同意续签怎么办？

2. 转让公司后，原劳动合同的履行期限如何确定？

3. 转让公司后，劳动者的工资待遇如何调整？

五、转让公司后劳动合同续签的案例分析

1. 案例一：某公司转让部分业务，劳动者同意续签，双方签订续签协议。

2. 案例二：某公司转让部分业务，劳动者不同意续签，用人单位支付经济补偿。

3. 案例三：某公司转让部分业务，劳动者在履行劳动合同过程中发生工伤，用人单位承担相应责任。

六、上海加喜财税公司转让公司后原劳动合同续签服务见解

在转让公司后，原劳动合同的续签是保障劳动者权益的重要环节。上海加喜财税公司作为专业的公司转让平台，深知这一环节的重要性。我们建议，在转让公司后，用人单位应积极与劳动者沟通，充分保障其合法权益。我们提供以下服务：

1. 法律咨询：为用人单位提供转让公司后劳动合同续签的法律咨询服务。

2. 协商谈判：协助双方进行劳动合同续签的协商谈判，确保双方权益得到保障。

3. 文书起草：代为起草劳动合同续签协议，确保协议内容合法有效。

上海加喜财税公司始终致力于为客户提供优质、高效的服务，助您在转让公司后顺利过渡，实现企业发展的新篇章。

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