劳动争议后，公司转让是否需支付未休年假工资？

一、在劳动争议案件中，关于公司转让后是否需支付未休年假工资的问题，一直是劳动者和用人单位关注的焦点。本文将围绕这一话题展开讨论，分析相关法律法规，以期为读者提供参考。<

二、未休年假工资的定义

未休年假工资，是指劳动者在劳动合同期限内，因各种原因未能休完的年休假，按照国家规定给予的经济补偿。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，用人单位应当按照国家规定给予劳动者年休假。

三、公司转让与劳动争议的关系

在公司转让过程中，劳动争议的处理往往成为关键问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，用人单位转让的，应当依法通知劳动者，并按照规定支付经济补偿。

四、公司转让后是否需支付未休年假工资

1. 根据我国相关法律法规，公司转让后，劳动者与原用人单位的劳动合同关系终止，与新用人单位建立新的劳动合同关系。

2. 关于未休年假工资，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位未按照规定支付劳动者年休假工资的，劳动者可以要求支付。

3. 在公司转让后，未休年假工资的处理存在两种情况：

a. 如果劳动者与新用人单位协商一致，可以放弃未休年假工资，由新用人单位按照规定支付经济补偿；

b. 如果劳动者要求支付未休年假工资，新用人单位应当依法支付。

五、支付未休年假工资的依据

1. 《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，用人单位应当按照国家规定给予劳动者年休假。

2. 《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位未按照规定支付劳动者年休假工资的，劳动者可以要求支付。

3. 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十六条规定，用人单位转让的，应当依法支付劳动者经济补偿。

六、劳动者权益保护

1. 劳动者在公司转让后，有权要求支付未休年假工资。

2. 劳动者可以通过与用人单位协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式维护自身权益。

3. 相关部门应加强对用人单位的监管，确保劳动者合法权益得到保障。

在公司转让后，劳动者有权要求支付未休年假工资。用人单位应依法支付，以维护劳动者合法权益。劳动者也应积极维护自身权益，通过合法途径解决问题。

上海加喜财税公司服务见解：

在处理劳动争议后，公司转让是否需支付未休年假工资的问题，关键在于劳动者与用人单位之间的协商。作为公司转让平台，我们建议双方在转让过程中，充分沟通，依法协商解决未休年假工资问题。我们提醒用人单位，在转让过程中，应确保劳动者合法权益得到保障，以免引发不必要的法律纠纷。上海加喜财税公司致力于为用户提供专业、高效的公司转让服务，我们将根据法律法规，协助双方妥善处理劳动争议，确保公司转让顺利进行。